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見てくれてありがとう! コメント、チャンネル登録していただけると嬉しいです。 今回は逆マタニティハラスメントで過労死寸前の独身女性のお話です。[Original thread]何書いても構いません@生活板 16 306:名無しさん@公開 2015/12/24(木)[Illustration]いらすとや[BGM]「とある日常」 ※当チャンネルは5chライセンスの下、適切な引用を行っています。

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26 thoughts on “【2ch修羅場】連続産休女の仕事のしわ寄せで過労死寸前の独身女を2ch民が救う | 仕事 しわ寄せに関する最も完全な情報の概要

  1. なゆなゆなもなもなも says:

    私が前にいた職場にも産休明けありがとうも何もなくむしろ、当然の権利を使って何故感謝するの?って言ってたなぁ…
    勿論感謝を強要した覚えはないけど、、、なんかちがくね?っておもってた。口に出したらハラスメントになるからね

  2. 陸戦型ボールカスタム says:

    子供がいる事と職場で給料貰っておいて寝るのは無関係。戦力としてカウント出来ない生産性のない社員は他の社員の害悪でしかない。
    これは子供がいるとかマタハラとか関係ない、産休で一時的にいなくても戻ってきて欲しい人材であれば許されるだろうが。
    非常識な後輩はストレスの原因なので対処されないなら退職した方がいいよね。

  3. says:

    こういうの見ると思うんだけど、やっぱり出産前と同じ会社で同じように働くのは難しいですよね。
    どんなに今の会社が好きでもキャリアを断たざるを得ない。
    詮無きことを言うようだけど、女性ばかりが結婚出産育児に際して人生の大きな転換を余儀なくされ、
    家庭か仕事か何かを諦めざるを得ないというのはなんだか理不尽だと思ってしまう。
    後輩を擁護するわけでは決してないけれどもね。

  4. だんご says:

    前働いてた医療事務、3人で回してて1人産休入って代わりに経営者の夫婦がフォローに入ってたな…
    パート募集は出してたけど、いつも混んでてその癖時給が他の病院より低いから全然来なかったらしい

  5. hiiro yui says:

    妊娠→産休を4回ほぼ間なくして、5年近くまともに仕事しない奴いたの思い出した。最終的に職場内で不倫して消えた。
    本当にその人の皺寄せの労働で、病気になって、一時休職したんだよなぁ。

    手早く対応しない会社も酷いけど‥。
    その人の場合は本当に働かずお金欲しいだけの人だったと思う。退職?の時もってきた菓子折り速攻で先輩がゴミ箱に投げてたなぁ。

    人毎に思えない話だった。

  6. Y H says:

    コメ欄見てると日本の少子化もやむなしって感じ
    後輩が全く悪くないとは言わないけど諸悪の根源は会社やぞ

  7. かにそーこむ says:

    出産は凄いことだと思うけど
    それを盾に仕事しないで権利だけ主張してる様に見えて

    私はお母さんやってんだから
    お母さんじゃないあなたはしっかり働いてよ

    みたいな我田引水を感じた
    こういう人はこういう人同志でつるめばイイのに
    世の中不条理だなぁ

    何かイッチさんにおまおれ感しか無かったので
    シヤワセなって欲しい

  8. 丼作治五郎 says:

    産休の場合、必要に応じて人を補充しなければ成らない、だとすると産休の人は産休後は欠員がある場所へ移動となる。産休差別を理由にこれを認めないとすれば会社やその現場の人に過度な負担を強いる事になってしまう。

  9. ののむらゆう says:

    自分が独身の時に散々社員の産休育休で苦しい思いをしたので、自分に子どもを産んだら絶対会社員にはならないと誓い、今はフリーランスになった。誰にも迷惑かけたくないし独身の人に嫌な思いをしてほしくない。社会は女性進出とか育休取得とかいってるけど実際はフットワークの軽い独身者が頑張ってるから成り立ってると感じるよ。シングルマザーとかのおうちはしょうがないと思うけど。

  10. 1113 isola says:

    まったく同じ経験をしてました。
    今は違う職場でシンママの人が多い職場でシンママカッコイイ!働く女性カッコイイって思えるように回復しました。

  11. sisA says:

    いやいやいやいやいや待って。
    そもそも会社がおかしい。
    上司のマネジメント能力が低すぎるだけでは。
    1人欠けた分を1人に振るのがそもそもおかしい。
    上司が女同士でカバーしろってなってるのがおかしいし異動もおかしい。増員は当たり前だし、できないなら管理職が実務もやらなきゃ。というか、時短なら時短の分だけの仕事を割り振らないと共倒れする。誰もがいつでも10割で働けるわけじゃないんだから、いざと言う時のためにある程度の余力を残せるようチームメンバーを考えて、それぞれのスタミナ確保やってくのが管理者でしょう。ゲームでも回復と攻撃と防御はキャラクターごとに違うのをいかに組み合わせてやっていくかでしょう。上司や職場がきちんとしてないから後輩がこんな勘違いしちゃうし主人公がこんな疲れてしまう。

  12. Pink Diamond says:

    独身や子無しって、ホントにいろんな皺寄せくるよな。勤務時間や業務体制、税金や社会保障などに関しても一番搾取されてるよ。子持ちやシンママってさ、優先されて当然って態度と考えが透けて見えるんだよなぁ。

  13. 友紀 says:

    こういう人ってどこにでもいるんだな。
    出てくれるのはありがたいけど、今必要じゃない軽い仕事だけして帰る時短ママさん(御家族が病気で入院された)居たんだけど、今必要なこっちの作業はやらないから私だけに負担が掛かってキツかった。
    上司たちも、そのママさんと仲良いもんだから、私が作業効率わるくて給料泥棒とか言い始めて、しんどかったよ。

  14. ユズハル says:

    人間、ギリギリになると本当に最後の最後で考え方が変わったりする。死ぬくらいならいっそのこと言いたいことをぶちまけようとか、最後なんだから好きなようにしようとか。すると今までの考え方や生き方が嘘のように変わったりする。

  15. えびせん says:

    これ、育休産休もなんですが介護休暇もなんですよね
    ウチの職場は土日祝日関係なしの24時間365日稼働してるような職種だけど最近、親の介護で急に休む人が増えて増えて…
    平日で前日休みだったのに次の出勤日に「病院の予約入ってるので」とか言って休む
    その日しか取れなかったなら前日と勤務変更かけるとかせずに休む。
    そして出勤したときに「すみません」じゃなくて「あなたもいつか通る道なのよ」って偉そうに言う。
    育児より介護の方がホームヘルパーとか充実してるんだからそれ使えよって言いたくなる。
    仕方ないのは確かなんだけど「すみません」の気持ちは持っていいと思う。
    もっと言うなら「仕方ない」は迷惑かけられた方が言うセリフでかけた方が言うことじゃない。

  16. Liliy Kawache says:

    このスレ主さんが、幸せになってよかったです。
    やはり、感謝の心は大事ですよね。

  17. inaduuuu says:

    この人明日は我が身じゃないのかな。仕事休まずに子供が産まれてくるなら、産休なんてとりたくないし、産まれた後勝手に育っていくなら育休も時短もいらない。技術的な部署で自分の帰る場所を確保したい後輩の気持ちは分かるけどなあ。
    会社の制度が整っても人の気持ちはなかなか変えられないよね

  18. とらまめ says:

    後輩は当たり前の権利を行使してるだけだから悪くない。感謝しろって言うのも筋違い。会社が対応してないのは問題だが、それで仕事が回っていたなら問題が起きてから対処するのも普通の事。
    結局、職場環境の改善を求めるアクションを早く起こさないのが悪い。無断欠勤という強硬手段に出る前にちゃんと会社と話し合いするのが社会人としての常識。
    上司や周りの人が優しいからお咎め無しで済みそうだけど。

  19. ゆら says:

    こういう中小企業あるあるな構造的問題って、中小企業を変に保護している限り終わらん。
    大きい企業では普通に人事異動があって増員して終わりでしょ。
    そもそもそんな労務管理が杜撰な会社が、その23時までの残業代、深夜手当も込みでちゃんと出していたのかも気になる。

  20. Kanaka kinai ahi says:

    同期の部署の先輩が、5人連続で出産して、計7年産休育休を取っていたそうです。復帰しても3ヶ月~6ヶ月でまた産休に入るんだそうです。顔を知らない後輩も多いそうで(笑)
    それを容認してくれる公務員の職場は恵まれてます。

  21. ハイカラ says:

    日本はなんと生きづらい。妊娠なんてタイミングで、全員が計画的にできるものじゃ無い。じゃあ、将来子供が欲しいから仕事の仕方に制限を掛けなければいけないのか?女性だって家庭と社会を両立させたい。
    物価は年々高騰、けれど賃金は40年位前から変わらない。少しでも生活水準を落とさない為、夫婦共働きは近年当たり前の世の中になってきている。その中で福利厚生やボーナスを目的に正社員雇用にこだわる女性だって多くなってきているはずだ。
    確かに育休産休は権利だし、その権利を女性はありがたく十分に利用した方がいい。そしてそれらをフォローしてくれる会社の同僚にも敬意や感謝は必要。むしろ幅寄せが他社員にくること事態がおかしいし、それを負担する責任もないはずだ。それは会社の体制が悪い。けれど、連続の特別休暇取得で責められるのは腑に落ちない。
    一部の権利を盾に傲慢に振る舞う女性が達いる事が、結局責任感の強い真面目な女性達を苦しめている悪循環。会社の体制と傲慢女性の人間性の問題なのでは。

  22. ごじ says:

    ちょっと違うけど田舎の保険会社は小さい子持ちが多くて土日祝のイベントはいつも子供がいなくて若かった私ばかり行かされていた。もちろん無休。100歩譲って普通の会社ならまだいいけど営業だからイベントに出て上司に気に入られてもお給料に全く反映しない。
    アホくさくて辞めた。

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